适老专区

制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。为进一步提升现代化治理能力和强化制度建设，改进工作作风和提升机关效能，切实践行“把权力关进制度的笼子”的理念，增强干部职工按制度办事、依法办事的意识。近段时间，石门县自然资源局以身作则、主动作为，“密锣紧鼓”地修订完善了党风廉政、纪律作风与效能督查、人事管理、绩效考核、经费管理等15项制度，同时要求该局全体干部职工加强学习、认真贯彻落实，切实将制度建设贯穿于自然资源工作开展的始终。

强化“一体化”管理。该局此次修订完善的15项规章制度客观具体、内容翔实，涵盖了党风廉政、作风纪律、人财事物、宣传教学等方方面面，所有制度的制定始终秉持“求真务实、公平公正”的基本原则，积极倡导“制度面前人人平等、执行制度没有例外”的理念，制度与制度之间以绩效考核为“纽带”，环环相扣、严丝合缝，切实搞好了制度的配套衔接、彼此呼应，增强制度管理整体性功能，全力助推自然资源各项工作的顺利开展。              

严格“层级式”落实。习近平总书记说过：“一分部署还要九分落实。制定制度很重要，更重要的是抓落实，九分气力要花在这上面。”该局在修订完善各项规章制度之后，严格落实规章制度的执行，坚决不让规章制度形同虚设，成为“稻草人”，形成“破窗效应”。该局也同样重视规章制度执行的“层级效应”，从领导班子到二层骨干再到工作人员，实行带头执行、层层“扎紧”，确保制度执行中不留“暗门”、不开“天窗”，严厉抵制制度施行中的“牛栏关猫”，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

实行“积分制”考核。业务工作、规章制度的落实情况必须经过考核才能见“真章”，为对该局干部职工工作实绩和现实表现进行正确的评价,采取对各单位、个人实行年度绩效考核积分制管理，结合年度绩效考核、省市创先争优、社会评价、各项业务工作考核、自然资源管理秩序维护等情况进行加减分，将年度绩效考核积分结果作为个人年度绩效奖金核发的依据，大力激发工作活力,促进该局各项工作的正常、有序、高效开展。

（石门县自然资源局 易杨）