适老专区

组建“青年有为 自然有我”高质量发展培训班，按照个人报名、单位推荐、考试考核、集体研究等环节，确定30名同志作为培训班学员，同步建立青年理论学习小组，将党的创新理论作为青年学习“第一主题”。完善了青年理论学习与党组理论学习中心组“同主题同步学”制度学习机制，分主题制定学习计划、明确学习要求、部署学习任务、配发学习资料、组织学习成果交流，推动提高青年干部对党的基本理论、基本路线、基本方略的领悟力。一是组团领学+个人自学。每月围绕一个主题组织至少一次“青年大学习”活动;向青年干部发放《习近平的七年知青岁月》《见微知著》等书籍，并借助学习强国、红星云等线上平台，引导青年干部自主学习，确保补足“精神之钙”。二是自主深学+交流述学。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为每月学习主题，采取学习研讨、专家辅导、读书分享等方式，分享交流学习成果，并将优秀学习成果定期在市局微信公众号发布，形成知学、善学、乐学的良好氛围。三是全面考学+标杆促学。定期指导、监督、考核青年理论学习小组学习情况，通过定期晒积分、排名次以及理论考试等方式，变“要我学”为“我要学”；对学习认真、成效明显的干部予以表扬并授予“学习标兵”称号，促进青年干部持续提升理论素养、政治素质和履职能力。

组建“青年有为 自然有我”青年宣讲团，让青年讲给青年听，促进青年更加接地气，更加关心时事、国事、天下事。一是全员参与，择优选拔。按照“支部推荐、公开选拔、择优选聘、动态更新”的原则，吸纳在演讲比赛、内部试讲、基层宣讲等活动中涌现出的优秀青年干部组建宣讲团，并通过以讲促学、以老带新等机制，推动形成素质优良、结构合理、数量充足的宣讲人才库。二是统筹联动，搭好平台。建立宣讲进园区、街区、校区、社区、小区五个宣讲服务分团，让青年干部有更多机会站出来宣讲党的创新理论、惠民政策、常德故事和资规风采，不断增强青年干部做好群众工作、舆论引导、政策解读等本领。三是赛比提升，常态长效。常态化开展新时代理论宣讲工作，建立“一月一交流、一季一观摩、半年一小赛、一年一大赛”机制，并根据宣讲次数、宣讲质量、宣讲人气等进行综合评比，不断提升青年干部的综合素质和宣讲水平。

组建“青年有为 自然有我”导师团，以捆绑式帮带、个性化服务为青年干部扶一程、带上路、不走偏。一是实施干部成长帮带计划。由单位内部导师和外聘导师组团式帮带青年干部，并由导师结合青年干部实际制定个性化帮带计划，帮助青年干部快速成长。二是开展团队互学互比。定期组织开展青年干部互学互比擂台赛，由青年干部围绕理论学习、岗位职责、重点工作等内容讲理论、讲业务、讲体会，现场互学、互比、互评，帮助青年干部找准短板不足，提高青年干部理性思考、归纳总结、理论宣讲等方面能力。三是严格帮带成效鉴定管理。将帮带目标完成、导师帮带举措落实、青年干部成长进步等实绩考评情况纳入动态管理，每月分析帮带工作成效和存在问题，明确整改方向和帮带重点，结合实际情况实行动态调整，同时将鉴定结果作为干部年度考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

组建“青年有为 自然有我”墩苗赛马团，切实发挥好政策宣讲员、企业服务员、政企联络员、招商信息员、调查研究员“五员”作用，让青年干部在一线宣讲、一线调研、一线服务、一线攻坚。一方面，一线攻坚锤炼。将重大项目推进、招商引资攻坚等一线作为锤炼青年干部的主战场，发挥青年干部“项目服务”“政企联络”“招商对接”等作用，在服务重大项目、重大战略中持续提升青年干部组织协调、战略谋划、改革创新等实战攻坚能力。另一方面，调查研究历练。围绕热点难点问题，每名青年干部在学习，通过撰写高质量调研报告，为政府部门科学决策提供智力支持和重要参考，着力提升服务中心大局的水平。